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海尔午休门:中国工厂的底色

时间:2019-11-03 20:07:25

资料来源:中产阶级先生

不久前,“美国工厂”在互联网上流行后,我们不太高兴地说中国制造了真正的牛。后来海尔打破午休时间,把门撞开,给我们泼了冷水。

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随着“午休与辞退”的发酵,海尔这个曾经的大名再次被提起。

最近,微博透露,四名海尔员工饭后小睡片刻,被检查员拍照后一周内被勒令离职。海尔集团官员回应称,这四名员工在工作时间睡觉,并表示午餐休息时间为每天11: 30至13: 00。问题是被解雇的员工睡在11: 30到13: 00之间,在海尔工作的人说海尔没有午休时间,只有30分钟的午餐时间。

随着这一事件的发酵,许多海尔前员工走出来透露:

1.海尔没有午休时间,只有30分钟的午餐时间。

2、实习生每天需要工作12小时,10人工作只有5人分担,工作强度很高;

3.基层员工最累,每小时工资只有8 ~ 10元。

4.早上7点到达公司,拍照,发送工作组或打卡。下班后的平均时间是22点,你要到22:30左右才能回家。

5.如果前一天工作到深夜,不仅没有加班费,第二天你还必须按时工作。一天工作12小时是很常见的。

如果你周末不加班,你仍然会坐在一起,下属会犯错,领导也会受到惩罚。

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如果美国的“福耀玻璃”是准军事管理,海尔的管理被网民称为:青岛第四人民监狱。

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去年,996的互联网公司引起了热烈的讨论,但互联网上的网民仍然没有足够的知识。他们去了下面的工厂看一看,除了24小时春节之外,没有几家工厂。

我们一直宣称中国是“世界工厂”,是“所有类别中唯一完整的产业链”。但是在这些著名的名字下,中国工厂的背景颜色是什么?

以家电行业为例:

从整个市场来看:家电行业的情况不是特别好,消费下降背景下家电市场呈现萎缩趋势。

从产销环节来看,家电行业的毛利率非常透明,上游原材料在供应方之后开始大幅上升,中间渠道和仓储成本都在上升。如果下游零售不增长,生意就不容易做。

从制造商的角度来看:美的和格力占据了大部分市场份额,新进小米走的是智能平价路线,它的崛起是激烈的。海尔看起来太老了。

此外,海尔作为一家老牌制造企业,更大的问题是它更注重管理而不是研发。

近年来,海尔的各种新术语更加耀眼:“造福社会”、“小微企业”、“创造客户”、“联系人”、“孵化平台”、“融人一体”

然而,去掉这些光滑的名词揭示了“血汗工厂”这个词。

所谓的管理意味着压榨员工创造更多的剩余价值?这似乎是上个世纪的理论。

另一方面,海尔的自主研发远远落后于同行。格力的口号是掌握核心技术。

我们不必担心这是否是一个营销惯例。就空调和冰箱的核心压缩机而言,格力使用自主生产的凌达压缩机,而海尔主要使用日本压缩机。

近年来,海尔推出了一款据说颠覆传统制冷技术的“磁制冷酒柜”。这项技术已经成熟多年,但民用成本太高。海尔的制造商casarte已经开始销售这款酒柜。

那还有很长的路要走。

海尔是中国传统工厂的背景色,凸显了中国工厂面临的困难和斗争:

成本正在上升:上游原材料、中间渠道、存储甚至劳动力成本也在上升。

毛利在下降:市场环境不好,成本高,销售不理想,营销跟不上。

缺乏核心技术:毛利润低的原因是,如果没有核心技术,你可以赚到组装费,可能是几美分。

因此,由于这是一个组装或密集型行业,因此需要管理层的效率和员工的效率。这基本上是传统制造工厂的背景。

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回头看美国工厂,我还是有点难过。

美国人对美国工厂的待遇似乎不高,但仍然比中国工人好得多。此外,他们的小时工资是14美元,相当于80元,而海尔只有10元。

然而,有些人仍然需要10元,有些工厂即使没有10元也要这样做。不管出于什么原因,仍然有太多的穷人。

对于广大的中西部地区来说,如果海尔和富士康从黄岛和昆山搬走,当地人会非常高兴。

这是中国工厂的背景色和中国制造业的背景色。数百万努力过上更好生活的人日夜努力工作。

我们熟知的各种名牌,下面是我们不熟悉的各种制造工厂和工厂,这些制造工厂和工厂,下面是无数渴望更美好生活的制造工人,这是中国制造业的背景色。

最后,我希望中国的工厂能够迅速改变,增加核心技术和利润,从而改善制造业工人的福利,防止他们拖欠工资。

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